Dr. Christian Ostermaier Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht | Solicitor (England und Wales)

Dr. Christian Ostermaier berät Unternehmen aller Größen, meist mittelständische Unternehmen, sowie deren Gesellschafter in allen Fragen des Gesellschaftsrechts, insbesondere auch bei Unternehmenstransaktionen, und des Arbeitsrechts, hier u.a. zu betriebsverfassungsrechtlichen Fragen, wie dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Daneben berät Dr. Ostermaier leitende Angestellte, Geschäftsführer und Vorstände. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Biotechnologie, Software, Handel und Versicherungen.

Dr. Ostermaier studierte Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilians-Universität in München. Nach dem Referendariat am Amtsgericht München war er zunächst bei einer internationalen Kanzlei und dann bei der Rechtsanwaltsgesellschaft eines großen Wirtschaftsprüfungsunternehmens tätig, bevor er zu SNP Schlawien wechselte.

Im JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien wird Dr. Christian Ostermaier als oft empfohlener Anwalt genannt und im Kanzleimonitor des Deutschen Instituts für Rechtsabteilungen und Unternehmensjuristen im Bereich Arbeitsrecht empfohlen. Er ist zudem in den Rankings „The Best Lawyers in Germany“ im Bereich Labor and Employment Law sowie „Deutschlands beste Anwälte“ vom Handelsblatt im Bereich Arbeitsrecht gelistet.

E-Mail: christian.ostermaier@snp-online.de
Tel: +49 89 28634-446

Tätigkeitsbereich: Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht
RA-Zulassung seit: 1998
Fremdsprachen: Englisch
Mitgliedschaften: Deutscher AnwaltVerein (DAV), International Bar-Association (IBA), Deutsch-Britische Juristenvereinigung e.V., Arbeitsgemeinschaft Internationaler Rechtsverkehr im Deutschen AnwaltVerein, Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen AnwaltVerein, Arbeitsgemeinschaft Handels- und Gesellschaftsrecht im Deutschen AnwaltVerein, Venture Capital Club e.V.

Die aktuellsten Beiträge von insgesamt 132 Beiträgen des Autors:

• Arbeitszeiterfassungssysteme: Warum Unternehmen lieber noch abwarten sollten
• Mehr Abschlusschancen, weniger Kostenrisiken: Effektives Compliance-Management für mittelständische Unternehmen
• Planung und Zeitmanagement: Was vielen Mitarbeitern und Führungskräften einen Strich durch die Rechnung macht
• Rentner rechtssicher beschäftigen: So arbeiten Unternehmen länger mit erfahrenen Arbeitnehmern
• Sozialauswahl bei älteren Arbeitnehmern: Arbeitgeber dürfen Rentennähe bei betriebsbedingten Kündigungen berücksichtigen
• Kündigung wegen Hetze per WhatsApp? Private Arbeits-Chatgruppen sind nicht immer privat
• Arbeitnehmerrechte bei kranken Haustieren: Was Tierhalter wissen müssen
• Klare Leitlinien für Geschäftsführer: BAG urteilt zur Mindestlohn-Haftung in GmbHs
• BAG-Urteil schafft Klarheit: Videoüberwachungsaufnahmen im Kündigungsschutzprozess verwertbar
• Hinweisgeberschutzgesetz verabschiedet: Das müssen private und öffentliche Arbeitgeber jetzt tun