Die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter stellt für Unternehmen in der Regel einen großen zeitli-chen und finanziellen Aufwand dar. Dessen ungeachtet riskieren viele Arbeitgeber dadurch, dass für den ersten Arbeitstag grundlegende Vorbereitungen nicht getroffen werden, die Mitarbeiter wieder zu verlieren oder zumindest zu enttäuschen. Bemängelt wurden von neu eingestellten Mitarbeitern u. a. folgende Punkte:
- die Mitarbeiter wurden am ersten Arbeitstag sich selbst überlassen;
- dem Mitarbeiter stand kein Schreibtisch zur Verfügung;
- der E-Mail-Account des Mitarbeiters stand noch nicht zur Verfügung;
- der Computer des Mitarbeiters war nicht eingerichtet;
- die übrigen Mitarbeiter, insbesondere Sicherheitskräfte und Empfang, waren nicht über den neuen Mitarbeiter informiert;
- der Mitarbeiter wurde nicht eingearbeitet.
Mit etwas Organisation sollte es für jeden Arbeitgeber möglich sein, die vorstehenden Mängel abzu-stellen und somit seine Investition in die Suche des neuen Mitarbeiters zu sichern.
Selbstverständlich gilt die Erkenntnis, dass der Umgang mit den Mitarbeitern für deren Wohlbefinden und Firmentreue entscheidend ist, nicht nur für die ersten Arbeitstage, sondern während der gesamten Beschäftigungsdauer.
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